LE TRAVAIL: Une promesse de:

Réalisation de soi:

- Utilisation de ses savoirs faire,

- L’accomplissement de soi-même par le regard des autres.

Un moyen d’émancipation:

- Autonomie financière,

- Maturité,

- Indépendance.

Un moyen de socialisation:

- Apprentissage du vivre ensemble,

- Construction de la coopération

- La solidarité.

L'évolution de la Société:

La mondialisation place les entreprises dans une concurrence telle que ces dernières sont dans l’incapacité de prévoir leur productivité sur du long terme.

Les objectifs de production sont de plus en plus élevés au détriment de la qualité du travail engagée par les travailleurs.

C’est pour toutes ces raisons que le travail est source de souffrance.

Nos ambitions:

- Permettre aux chefs d’entreprise de se mettre en conformité avec la loi.

- Accueillir les travailleurs dans une consultation spécialisée «souffrance et travail».

- Soigner le travail en agissant sur les détails de l’organisation qui génèrent de la souffrance.

- Outiller les entreprises et établissments de moyens d’actions pérennes dans le temps.

- Recréer des collectifs en replaçant « la valeur  travail » au centre de toutes les discussions.

Les principes d'accompagement:

La posture d’accompagnement:

Une visée pédagogique pour aider les dirigeants à identifier et à comprendre les difficultés générées par le travail ayant des effets néfastes sur la santé des travailleurs.

La posture d’expertise:

Construire avec les acteurs de l’entreprises des outils pérennes pour agir sur la souffrance et le bien être au travail.

Construire selon une approche pluridisciplinaire:

Sensibiliser tous les acteurs de la structure à la problématique de la santé au travail.

Réunir les acteurs pour agir en cohérence sur les problématiques individuelles et collectives.

Re-donner une place et du pouvoir d’agir aux groupes, aux instances: CHSCT.